Design organisationnel et classification

Aujourd’hui, les organisations sont de plus en plus défiées par le changement. La mondialisation économique et le changement technologique rapide peuvent à la fois créer de nouvelles opportunités et accentuer la complexité des affaires. Les pressions de la concurrence sont en outre de plus en plus exigeantes. La crise économique actuelle entraîne des suppressions de postes massives, tandis que de nombreux secteurs d’activité souffrent de la rareté des ressources professionnelles dans des domaines clés. Et au milieu, les employés cherchent plus de satisfaction et de valeur dans leur travail.

Quel que soit votre type d’organisation, privée, publique ou à but non lucratif, vous devez vous adapter, réagir, devenir plus créatif et axer davantage vos actions sur le client pour survivre et prospérer dans ce nouveau monde.

Le développement organisationnel peut aider votre organisation à naviguer dans ce contexte difficile et obtenir des rendements élevés.

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Marc Thibodeau, M.Sc., CRIA
Consultant senior RH et Chef d’équipe, Diagnostic et optimisation organisationnelle

B: 613-292-5303
marc.thibodeau@samsonrh.ca

Nous avons de nombreuses années d’expérience pertinente dans les activités suivantes:

  • Le développement et la mise en place d’orientations stratégiques (vision, mission et objectifs);
  • Analyse et design de structures optimales;
  • Rédaction des descriptions de travail;
  • La réorganisation du travail qui inclut les procédures, la mobilisation et la gestion du changement.