La santé organisationnelle au cœur de nos préoccupations

Samson RH est en mesure de vous accompagner, peu importe le style de gestion et les lois régissant votre organisation. Nous offrons différents types de services personnalisés sous forme de formation, de coaching et de services-conseils.

Notre expertise en relations de travail comprend majoritairement deux approches, soit la prévention et la gestion des conflits. Chaque employé a droit à un milieu sain et sécuritaire et exempt de harcèlement, ce qui est la responsabilité de tous.

Une bonne gestion de la santé et du mieux-être en milieu de travail permettra notamment à l’entreprise:

  • De créer une équipe coopérative;
  • De prévenir et gérer les conflits;
  • D’assurer l’application des lois reliées au travail;
  • De promouvoir le respect;
  • D’accroître le pouvoir d’attraction et de rétention du capital humain;

Prévention

Il y a beaucoup de travail à faire avant de pouvoir régler tous les conflits dans un milieu professionnel. Il existe bien des sources de conflits comme la compétence, la personnalité, la culture, le favoritisme, la discrimination, la violence physique et verbale, la santé mentale, la jalousie, le manque de jugement, etc.

L’employeur a l’obligation de prévenir et de faire cesser une situation de harcèlement, tout en assurant une bonne gestion de la santé et du mieux-être en milieu de travail. En mettant en place une approche préventive, il devient plus facile de cibler et de contrôler ce type de comportement.

Samson RH aide ses clients avec les solutions suivantes:

  • Diagnostic du climat de travail et de la santé organisationnelle;
  • Mise à jour de politiques et de programmes internes;
  • Formation sur les maladies mentales;
  • Formation sur la gestion des conflits;
  • Formation sur l’éthique au travail et la civilité;
  • Formation sur le harcèlement au travail et l’impact des mots;
  • Développement de l’efficacité relationnelle basée sur les types de personnalité, les compétences et les motivations de chacun (Concept Nova);
  • Autres formations et coaching selon les besoins.

Communiquez avec:

Nathalie Dunn
Consultante senior en RH et chef d’équipe, Prévention, enquêtes et résolution de conflits

C: 819 598-5868
nathalie.dunn@samsonrh.ca

La gestion des conflits

L’équipe de Samson RH regroupe plusieurs enquêteurs en harcèlement au travail et notre réputation à mener à terme des enquêtes au gouvernement et dans le secteur privé démontre notre professionnalisme et notre expérience depuis plus de dix ans.

Nos professionnels en relations de travail  ont tous occupé des postes de gestion en relations de travail et  se spécialisent en enquête de harcèlement, en médiation et en prévention et résolution de conflits. Notre équipe regroupe aussi des avocats qui se spécialisent en droit du travail, en enquête de harcèlement et en médiation et qui possèdent plusieurs années d’expérience dans les secteurs public et privé.