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Labour relations

Organizational health at the centre of our concerns

Prévention

Il y a beaucoup de travail à faire avant de pouvoir régler tous les conflits dans un milieu professionnel. Il existe beaucoup de sources de conflits comme la compétence, la personnalité, la culture, le favoritisme, la discrimination, la violence physique et verbale, la santé mentale, la jalousie, le manque de jugement, etc. L’employeur à l’obligation de prévenir et de faire cesser une situation de harcèlement tout en assurant une bonne gestion de la santé et du mieux-être en milieu de travail. En mettant en place un approche préventive, il devient plus facile de cibler et contrôler ce type de comportement. Samson RH aide ses clients avec les solutions suivantes: - Évaluation du milieu de travail - Formation sur les maladies mentales - Formation sur la gestion des conflits - Formation sur l’éthique au travail et la civilité - Formation sur le harcèlement au travail et l’impact des mots - Autre formation et coaching selon les besoins.

La gestion des conflits

Notre équipe regroupe des professionnels en relation de travail qui ont occupé des postes de gestion au gouvernement fédéral et qui se spécialisent en enquête de harcèlement, en médiation et en prévention et résolutions de conflit. Elle regroupe aussi des avocats qui se spécialisent en droit du travail, en enquête(s) de harcèlement, et en médiation et qui possède(nt) plusieurs années tant dans le secteur public que privé. Samson RH est qualifié sous plusieurs offres permanentes avec plusieurs ministères et agences.