« La liberté de réussir vous appartient et nous mettons à votre disposition les meilleurs moyens pour y parvenir. »
Pourquoi le Profil Nova ?
Le Profil NOVA est un outils psychométrique qui offre des renseignements sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d'un individu. Il met de l'avant les réactions et le comportement en mode passif et actif/réactif lorsque l'on est confronté à certaines situations.
Des profils adaptés à plusieurs domaines professionnels ont été développé tels que:
- Le profil personnel
- Le profil de vente
- Le profil Leadership
- Le profil de gestion
- Le profil d'équipe
- Le profil de comparaison de poste / candidat
- Le profil étudiant
- Le profil d'orientation
Le Profil Nova est utile pour améliorer :
- la synergie d'équipe
- le développement personnel
- la communication d'équipe et entre individu
- les relations interpersonnelles au travail
- l'efficacité organisationnelle
- le recrutement et la relève
Leadership & management
Le profil Nova permet d'affronter plus efficacement chaque situation en exploitant les forces et faiblesses de chacun. Il permet aussi de déléguer stratégiquement en ciblant les compétences et des motivations réelles de ses collaborateurs.
Synergie d'équipe
Le profil Nova permet d'uniformiser son équipe et la rendre cohérente dans sa méthode de travail. Il faut savoir être un collaborateur « interactif » dans la synergie de son équipe. Chacun doit adapter son comportement selon la situation et reconnaître les forces de ses collègues pour mieux performer
Coaching
Le profil Nova permet de bien cibler vos objectifs en fonction de vos valeurs et de vos motivations. Il nous permet de vous accompagner et de vous donner une retrospection personnelle afin de vous aider à exploiter votre plein potentiel.
Relation de travail
Le profil Nova est très utile pour améliorer les relations de travail. Plus on comprend les comportements qui nous entourent, plus l'adaptation devient facile.
Communication
Le profil Nova cible la stratégie de communication en place et reconnaît celui de son interlocuteur. Il fourni une méthode d'adaptation et d'optimisation communicationnelle et permet d'éviter les mauvaises interprétations. Par exemple, Vous ne pouvez pas interragir avec un vert de la même manière qu'avec un rouge puisque leur perception active est à l'opposer l'une de l'autre. Le rouge a besoin de directives claires et précises pour pouvoir avancer efficacement. Le vert pour sa part vous trouvera autoritaire et froid si vous optez pour la même approche.
Vente
La Profil Nova permet d’améliorer l'efficacité des relations commerciales, en permettant à l’employé de reconnaître rapidement le style de personnalité de son client, ses besoins et ses motivations. Dans la vente il est primordial de parler le même langage que son client. Si un vendeur donne trop de détails à une personne qui a un rouge dominant, celui-ci n'y retiendra aucune information concrète.
Efficacité organisationnelle
Transformer les facteurs humains en facteurs de succès au bénéfice de l'individu, de l’équipe et de l'entreprise. Le profil Nova permet de développer un langage commun et une culture d'entreprise dynamique. Il permet d’optimiser l’efficacité en améliorant la communication, la motivation et les compétences de chacun.
Vente
La Profil Nova permet d’améliorer l'efficacité des relations commerciales, en permettant à l’employé de reconnaître rapidement le style de personnalité de son client, ses besoins et ses motivations.
Dans la vente il est primordial de parler le même langage que son client. Si un vendeur donne trop de détails à une personne qui a un rouge dominant, celui-ci n'y retiendra aucune information concrète.
Dotation, mobilité interne et relève
L'employé qui se voit attribué des nouvelles fonctions, dois pouvoir s'appuyer sur ses compétences déjà acquises et prendre conscience de celles qu'il devra développer. Pour y arriver, il doit mieux connaître son profil personnel et celui de son nouveau poste.
Recrutement
Le recrutement d'un employé requiert du temps et de l'investissement financier, c'est pourquoi développer une bonne méthode de recrutement permet de cibler les meilleurs candidat. Le Profil Nova peut être inclus dans tout processus de recrutement pour identifier les préférences comportementales de l’employé et la complicité avec l’équipe de travail.