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Rémunération et équité salariale

L'attraction passe par l'équité et structure salariale

La gestion de la rémunération dans une organisation influence l'implication du son personnel. Elle peut être source de motivasation, de fidélisation ou si mal gérré, créer une réaction inverse. Différentes stratégies mises en œuvre pour positionner la rémunération de l’organisation, apportera une structure salariale et sécurisera les employés.

Samson RH vous propose les solutions suivantes :

  • Conception d’une structure salariale attrayante et équitable
  • Développement d’une stratégie de rémunération en lien avec la performance
  • Programmes d’incitatifs à long terme
  • Analyse comparative du marché du travail

Règlementation

Il y a des lois à prendre en considération lorsqu'il est question de rémunération tel que la loi sur l'équité salariale pour tout employeur comptant 10 salariés et plus. Cette loi exige que l’employeur mette sur pied un système d’évaluation des emplois afin de comparer les emplois à prédominance féminine avec les emplois à prédominance masculine. Samson RH assure le maintien de l’équité salariale pour plus d’une vingtaine d’entreprises de la région, et ce depuis 2009.

Vous pouvez consulter les liens suivant pour en lire d'avantage sur ces lois selon votre secteur d'activité;

Ontario :
EDSC

Québec :
CNESST
Entreprise Québec