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Relation de travail

La santé organisationnelle au coeur de nos préoccupations

Samson RH est en mesure de vous accompagner, peu importe le style de gestion et les lois régissant votre organisation. Nous offrons différents types de services personnalisés sous forme de formation, de coaching et de services-conseils. Notre expertise en relation de travail comprend majoritairement deux approches soit la prévention et la gestion des conflits.

Chacun a droit à la sécurité et la santé de son lieu de travail et c’est la responsabilité de tous. Une bonne gestion de la santé et le mieux-être en milieu de travail permettra à l’entreprise :

  • De créer une équipe coopérative ;
  • De prévenir et gérer les conflits ;
  • D’assurer l’application des lois reliées au travail ;
  • De promouvoir le respect ;
  • D’accroître le pouvoir d’attraction et de rétention du capital humain ;
  • Et plusieurs autres bonnes raisons.

Samson RH est en mesure de vous accompagner peu importe le style de gestion et les lois régissant votre organisation. Nous offrons différents types de services personnalisés sous forme de formation, coaching ou services-conseils selon vos besoins.

Samson RH est qualifié sous plusieurs offres permanentes avec plusieurs ministères et agences.

1. Prévention

Il y a beaucoup de travail à faire avant de pouvoir régler tous les conflits dans un milieu professionnel. Il existe beaucoup de sources de conflits comme la compétence, la personnalité, la culture, le favoritisme, la discrimination, la violence physique et verbale, la santé mentale, la jalousie, le manque de jugement, etc. L’employeur à l’obligation de prévenir et de faire cesser une situation de harcèlement tout en assurant une bonne gestion de la santé et du mieux-être en milieu de travail. En mettant en place un approche préventive, il devient plus facile de cibler et contrôler ce type de comportement. Samson RH aide ses clients avec les solutions suivantes:

  • Diagnostic du climat de travail et de la santé organisationnelle;
  • Mise à jour de politiques et de programmes internes;
  • Formation sur les maladies mentales;
  • Formation sur la gestion des conflits;
  • Formation sur l’éthique au travail et la civilité;
  • Formation sur le harcèlement au travail et l’impact des mots;
  • Développement de l’efficacité relationnelle basée sur les types de personnalité, les compétences et les motivations de chacun (Concept Nova);
  • Autre formation et coaching selon les besoins.

2. La gestion des conflits

Notre équipe regroupe des professionnels en relations de travail qui ont occupé des postes de gestion au gouvernement fédéral et qui se spécialisent en enquête de harcèlement, en médiation et en prévention et résolutions de conflits. Notre équipe regroupe aussi des avocats qui se spécialisent en droit du travail, en enquête(s) de harcèlement, et en médiation et qui possèdent plusieurs années tant dans le secteur public que privé.

  • Enquête de harcèlement en milieu de travail;
  • Médiation
  • Élaboration d’un bon processus de communication entre l’organisation et les employés;