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Rémunération et équité salariale

L'attraction passe par l'équité et la structure salariale

La gestion de la rémunération a un impact à plusieurs niveaux dans l’organisation. Elle peut attirer, motiver et fidéliser le personnel tout comme il peut faire le contraire. La rémunération peut aussi agir sur le rendement au travail en influençant les attitudes et les comportements des employés.

Différentes stratégies peuvent être mises en œuvre pour positionner la rémunération de l’organisation par rapport au marché. L’important dans un système de rémunération n’est pas seulement le montant inscrit sur la paie, mais le sentiment d’équité et de justice perçu par les employés.

Samson RH vous propose les solutions suivantes :

  • Conception d’une structure salariale attrayante et équitable
  • Développement d’une stratégie de rémunération en lien avec la performance
  • Programmes d’incitatifs à long terme
  • Analyse comparative du marché du travail

Les différentes étapes à suivre

Nos experts peuvent vous aider pour compléter votre programme d’équité salariale qui inclut les étapes suivantes :

  • Identifier les catégories d’emplois et leur prédominance sexuelle;
  • Choisir la méthode, les outils d’évaluation et la démarche d’évaluation;
  • Offrir des solutions optimales sur les particularités de votre organisation;
  • Évaluer et comparer les catégories d’emplois;
  • Calculer des écarts à partir d’un logiciel unique et conforme aux exigences de la loi;
  • Rédiger le rapport final;
  • Accompagnement en cas de plaintes, les déclarations et toutes autres demandes.

Communiquez avec

Sylvie Samson, CRHA, B.A.A.
Présidente et consultante senior en RH

819-772-0123
819-210-2608
sylvie.samson@samsonrh.ca