Recrutement et gestion des talents

Attirez et sélectionnez les bonnes personnes

S’engager dans un processus de recrutement et de sélection adapté à vos besoins peut vous faire réaliser des économies appréciables. Le coût moyen associé au départ d’un employé est de cinq à huit fois le salaire mensuel de ce dernier. Par conséquent, le processus de recrutement et de sélection a une incidence positive sur la productivité et la rentabilité d’une organisation.

Samson RH regroupe plusieurs experts en recrutement et sélection du personnel. Nous pouvons vous assister tout au long du processus, ou à quelques étapes, selon vos besoins. Depuis plus de 10 ans, notre équipe d’experts offre un appui adapté aux directeurs et aux gestionnaires dans le recrutement et la sélection stratégique des employés.

Voici quelques exemples des services offerts:

  • L’analyse de vos besoins;
  • Les manières de vous démarquer comme employeur de choix;
  • La révision de la description de poste;
  • Le développement des outils, des critères de sélection et des méthodes d’évaluation;
  • L’affichage des offres d’emploi (Marketing RH);
  • La présélection des candidats;
  • L’administration et correction de tests;
  • L’évaluation psychométrique;
  • L’évaluation des candidats par des entrevues structurées;
  • La vérification structurée des références;
  • La sélection des candidats.

Comment intégrer un nouvel employé

Après la sélection des employés, Samson RH peut vous aider avec:

  • L’accueil et l’intégration d’employés;
  • Le coaching et le développement de compétences par la formation continue;
  • La rétention du personnel par la motivation.

Au fil des années, nous avons développé divers outils pour assister les gestionnaires à recruter la meilleure personne. Nous aidons aussi les employés qui sont à la recherche d’un nouveau travail à mettre à jour leur curriculum vitae et à bien se préparer pour un processus d’embauche.

Économisez du temps et soyez assuré d’une sélection de personnel qualifié qui correspond à vos attentes. La sélection de la bonne personne au bon poste devient un art qu’il est important de maîtriser. Le recrutement et la sélection du personnel sont régis par un cadre légal complexe qui protège les individus. Il est donc important d’éviter toute forme de discrimination, de favoritisme ou d’iniquité lors de la sélection du personnel.

Communiquez avec:

Sylvie Samson, CRHA, B.A.A.
Présidente et consultante senior en RH

B: 819 210-2608 | sylvie.samson@samsonrh.ca